玉祥集团内部公开竞聘演讲大会圆满召开
发布时间：2018-07-20 作者：|0 点击量：0
为了给〗员工搭建施展才华、沟通交流的平台，创造平等竞争的机▽会，选拔出优秀人才，提升企业管理水平，推动企业的持续健△康发展。玉祥集团
为了给员工搭建施展才华、沟通交流的平台，创【造平等竞争的机会，选拔出优秀人才，提升企业管理水平，推动企业的持续健康发展。玉祥集团于14日、15日在杨凌示范区隆重召开玉祥集团（陕西片区）2018年内部公开竞聘演讲大会。集团董事长苏玉◎木→、党委书记、副董事长曾祥兰、副总裁♀薛万江、燃气集团总经理苏玉平、顾问张平生等领导出席会议，直属公司、外委单位以及集团中高层管理人员约200人参加会＠议※。经过前期竞聘动员，共有97位符合竞聘条件的员工参加了本次竞聘。大会由燃气集团人力资源负责人朱升主持。
全体齐唱《前进玉祥》
集团董事长苏玉木作∏动员讲话
玉祥集团内部公开竞聘演讲大会现场
党委书记、副董事长曾祥兰出席会议
副总裁薛万江出席会议
顾问张平生出席会议
竞聘大会在《前进玉祥》声中拉开¤帷幕。集团董事长苏玉◥木作动员讲话，董事长指出内部竞聘是为了给大家提供了一个展示自我、交流学习的平台，希望各位充分发挥自己的优势，在相互学■习中提升自己的能力，与企▲业共同成长，实现人生价←值。同时，集团将通过竞聘活动选出一批思想品德好、认同玉祥文化、忠诚玉祥事业、工作干得■出色、为集团创造价值的人才，提升集团的管理水①平，增强企业的核心竞争力。
员工积极参加竞聘演□ 讲
玉祥集团内部公开竞聘演讲大会现场
竞聘演╳讲过程中，竞聘者清楚表达了自己对所竞聘岗位的设想及想→法，理性分析了目前工作上存在的不足之处，明确提出了整改的措施和方法。
评委对竞聘演讲☉者进行现场提问
评委认真对竞聘者提问，竞聘者从】容应答，评委根据回答的内容同步完→成考评打分。竞聘者◥的最终成绩由演讲与作答、笔试成绩、平常表现和综合评定四个部分组成。
燃气集团总经理苏玉平作总结讲话
竞聘演讲结束，燃气集团总经理苏玉平作总结讲话。他对本次竞聘大会的圆满召开表示祝贺，对竞∑ 聘者的积极参与给予肯定,希望各位竞聘者能够兑现自己在演讲中的承诺，要有“立足本职，着眼大局”的意识，树立“为自己工作”的心态，最终实现企业与个人价值双赢的局面。
一直以来，玉祥集团非常重视优秀人才的选拔和培养。实行内部公开竞争▼上岗，是玉祥集团推行管理岗位选拔任用机制的◢传统举措，是公开、公平、公正选拔人♀才的具体体现，为集团不拘一格选ㄨ拔干部、发现人才提供了有效途径，同时帮助员工突破职场瓶颈，为∮员工提供科学、畅通的内部晋升通道，实现职业发展目标。自2002以来，集团以内部竞◣聘的方式选拔出一大批→人才充实到关键岗位和重要位置上，为他们提供更为广阔的平台和发展空间，充分调动其积极性、主动性，树立“有ぷ为才会有位，有位必须有为”的意识，增强“人人争先进，个个当＠模范”的竞争意识，为集团人才培养储备体系的建立和完善奠⊙定了基础√，打造出一支想干事、能干事、精诚协作、和谐共事、相互信赖、工作出色的高素质人才队伍，为玉祥实现跨越式发展提供了坚实的保障。
玉祥集团内部公开竞聘演讲大会圆满召开
发布时间：2018-07-20 作者：|0 点击量：0
为了给员工搭建施展才华、沟通交流的平台，创造平等竞争的机＠ 会，选拔出优秀人才，提升企业管理水平，推动企业的持续健康发展。玉祥集团
为了给员工搭建施展才华、沟通交流的平台，创造平等竞争的机会，选拔出优秀人才，提升企业管理水平，推动企业的持续健康发展。玉祥集团于14日、15日在杨凌示范区隆重召开玉祥集团（陕西片区）2018年内部公开竞聘演讲大会。集团董事长苏玉木、党委书记、副董事长曾祥兰、副总裁薛万江、燃气集团总经理苏玉平、顾问张平生等领导出席会议，直属公司、外委单位以及集团中高层管理人员约200人参加会议。经过前期竞聘动员，共有97位符合竞聘条件的员工参加了本次竞聘。大会由燃气集团人力资源负责人朱升主持。
全体齐唱《前进玉祥》
集团董事长苏玉木作动员讲话
玉祥集团内部公开竞聘演讲大会现场
党委书记、副董事长曾祥兰出席会议
副总裁薛万江出席会议
顾问张平生出席会议
竞聘大会在《前进玉祥》声中拉开帷幕。集团董事长苏玉木作动员讲话，董事长指出内部竞聘是为了给大家提供了一个展示自我、交流学习的平台，希望各位充分发挥自己的优势，在相互学习中提升自己的能力，与企业共同成长，实现人生价值。同时，集团将通过竞聘活动选出一批思想品德好、认同玉祥文化、忠诚玉祥事业、工作干得出色、为集团创造价值的人才，提升集团的管理水平，增强企业的核心竞争力。
员工积极参加竞聘演讲
玉祥集团内部公开竞聘演讲大会现场
竞聘演讲过程中，竞聘者清楚表达了自己对所竞聘岗位的设想及想法，理性分析了目前工作上存在的不足之处，明确提出了整改的措施和方法。
评委对竞聘演↓讲者进行现场提问
评委认真对竞聘者提问，竞聘者从容应答，评委根据回答的内容同步完成考评打分。竞聘者的最终成绩由演讲与作答、笔试成绩、平常表现和综合评定四个部分组成。
燃气集团总经理苏玉平作总结讲话
竞聘演讲结束，燃气集团总经理苏玉平作总结讲话。他对本次竞聘大会的圆满召开表示祝贺，对竞聘者的积极参与给予肯定,希望各位竞聘者能够兑现自己在演讲中的承诺，要有“立足本职，着眼大局”的意识，树立“为自己工作”的心态，最终实现企业与个人价值双赢的局面。
一直以来，玉祥集团非常重视优秀人才的选拔和培养。实行内部公开竞争上岗，是玉祥集团推行管理岗位选拔任用机制的传统举措，是公开、公平、公正选拔人才的具体体现，为集团不←拘一格选拔干部、发现人才提供了有效途径，同时帮助员工突破职场瓶颈，为员工提供科学、畅通的内部晋升通道，实现职业发展目标。自2002以来，集团以内部╲竞聘的方式选拔出一大批人才充实到关键岗位和重要◎位置上，为他们提供更为广阔的平台和发展空间，充分调动其积极性、主动性，树立“有为才会有位，有位必须有为”的意识，增强“人人争先进，个个当模范”的竞争意识，为集团人才培养储备体系的建立和完善奠定了基础，打造出一支想干事、能干事、精诚协作、和谐共事、相互信赖、工作出色的高素质人才队伍，为玉祥实现跨越式发展提供了坚实的保障。
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